L'Équité salariale au coeur de nos préoccupations L'entrée en vigueur de la Loi sur l'équité salariale, le 21 novembre 1997, a marqué une étape importante de la lutte contre la discrimination salariale faite aux travailleuses. Mais, encore aujourd'hui, l'application du principe «À travail équivalent, salaire égal» est loin d'être réalisée. Au SCFP, nous avons toujours été à l'avant-garde de cette lutte en proposant, depuis les années 1960, des moyens pour résoudre le problèmes des écarts salariaux discriminatoires et en exigeant des gouvernements des législations appropriées. Le SCFP compte aujourd'hui dans son équipe de conseillères et de conseillers syndicaux, sept personnes spécialisées en équité salariale. Le SCFP offre ainsi à ses membres une formation et des conseils spécialisés, ainsi que l’accompagnement tout au long des démarches d’équité salariale. Il offre aussi une représentation auprès de la Commission de l’équité salariale en cas de plaintes ou de différends. Dans nos rangs, la lutte pour obtenir l’équité salariale pour les femmes est quotidienne. Notre grande expertise en évaluation des emplois a permis au SCFP de se mettre en mouvement très tôt dans la lutte pour corriger la discrimination salariale présente dans les structures de rémunération. Un plan d’évaluation des emplois exempt de discrimination sur le sexe a été élaboré par le SCFP il y a plusieurs années. Ce plan est largement utilisé par de nombreux syndicats et même par certaines entreprises du Québec. De plus, il sert de base dans toute la formation offerte par le Service d’éducation de la FTQ. Équité salariale et secteur public Les agents négociateurs de quatre grandes organisations syndicales (Confédération des syndicats nationaux, CSN — Centrale des syndicats du Québec, CSQ — Fédération des infirmières et infirmiers du Québec, FIIQ — Fédération des travailleurs et travailleuses du Québec, FTQ) ont décidé, avec l'accord du Conseil du trésor, de se regrouper pour demander un programme distinct d'équité salariale. Ce regroupement forme ce que l'on appelle l'Intersyndicale. Dans le cadre de ses travaux, le Comité d'équité salariale mis sur pied avec l'Intersyndicale doit, conformément à la Loi sur l'équité salariale, procéder à un premier affichage des résultats de ses travaux. Ainsi, lors d'une réunion qui s'est tenue le 19 janvier 2005, les membres du comité ont convenu de la teneur du premier des deux affichages prévus à la Loi. Cet affichage présente les résultats des travaux conjoints réalisés depuis 2001. L'affichage porte plus précisément sur la composition du Comité d'équité salariale, l'identification des catégories d'emplois et la détermination de la prédominance sexuelle, la description de la méthode et des outils d'évaluation des catégories d'emplois de même que sur l'élaboration d'une démarche d'évaluation. Cliquez ici pour accéder au premier affichage (document de 123 pages en pdf et aussi disponible en anglais). (Document daté du 14 février 2005) Cliquez ici pour accéder au second affichage (document de 6 pages en pdf). (Document daté du 13 mai 2005) Des ressources documentaires En cliquant sur les liens ci-dessous, vous accèderez à plusieurs documents concernant le dossier de l'équité salariale. L'Équité salariale - Le SCFP au coeur de l'action (mars 2005) L'Équité maintenant, une publication du SCFP (septembre 2001) Dossier de presse FTQ sur l'équité salariale Cliquez ici pour accèder aux communiqués de presse de la FTQ concernant l'équité salariale (depuis 1998) Autres publications Publication intersyndicale Ensemble pour l'équité (sept numéros en 2003)

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