Les travailleurs du milieu de la santé et de l’éducation vivent un stress immense en raison de la pandémie et «sentent qu’ils n’ont pas de voix», déplore Marc Ranger, le directeur québécois du Syndicat canadien de la fonction publique (SCFP).

En entrevue à LCN, il donne en exemple le cas de sa femme qui travaille en CHSLD et qui est revenu à maison en pleurant «parce qu’elle avait vu des personnes âgées qui sont mortes dans des situations qui n’étaient pas toujours évidentes parce qu’ils n’ont pas eu droit aux soins intensifs».

M. Ranger soutient que ces employés «ont été traumatisés».

Le directeur québécois du SCFP se dit «profondément choqué de voir que cette réalité-là n’est pas comprise et entendue» par le gouvernement.

Il a d’ailleurs publié une vidéo, sur la page Facebook de la Fédération des travailleurs du Québec (FTQ) dans laquelle, les larmes aux yeux, il parle de la situation des travailleurs.

Marc Ranger en profite pour souligner que malgré le fait que les employés «se sentent traités profondément injustement», ils répondent pourtant présents dans les établissements de santé et les écoles.

Les secteurs de la santé et de l’éducation sont en négociation avec le gouvernement depuis environ un an. L’adoption par le conseil des ministres d’une nouvelle politique de rémunération chez Investissement Québec (IQ), mercredi, a fâché le directeur québécois du SCFP.

Source LCN

Madame Lebel ça suffit!

8 mars,

Il n’y a pas meilleur jour pour parler d’équité salariale que la Journée internationale des droits des femmes.

Des milliers de salariées de la fonction publique québécoise ne sont pas payées à leur juste valeur.

Avec leurs mots et leurs images, les travailleuses essentielles de la santé et de l’éducation nous rappellent cette #injustice #8mars #polqc

Lien du vidéo

Toujours debout : Une campagne médiatique pour relancer les négociations

En ce début d’année, nos organisations sont toujours en attente de véritables propositions de la part du gouvernement et du Conseil du trésor afin de conclure nos conventions collectives. Malheureusement, le Conseil du trésor refuse de bouger de son cadre financier. Pourtant, nous avons déposé des demandes réalistes et acceptables pour améliorer les conditions d’exercice d’emploi, de rétention et d’attraction du personnel ainsi que la rémunération.

Afin de sensibiliser la population aux enjeux de cette négociation, nos organisations lancent une vaste campagne médiatique. Il s’agit d’une campagne publicitaire radio, télé et dans La Presse.

Cette campagne se divise en trois thèmes: toujours debout; debout pour vous; debout pour l’avenir. Debout parce que les travailleuses et travailleurs que nous représentons malgré la fatigue, l’épuisement, les conditions de travail épuisantes sont toujours au poste prêts à servir la population en santé, en éducation et dans les services sociaux. Québec doit prendre conscience que sans des conditions de travail acceptables, il sera impossible d’attirer et de retenir à l’emploi les travailleuses et travailleurs. C’est l’avenir des services publics qui se joue; toutes et tous doivent en être conscients.